第三季度管理干部大會
中層干部年中考評
職工職業技能等級認定結果通報會
2022年10月15日
第三季度管理干部大會
中層干部年中考評
職工職業技能等級認定結果通報會
2022年10月15日
10月15日下午,勝達集團第三季度管理干部大會暨中層干部年中考評、職工職業技能等級認定結果通報會在江南園大禮堂召開,全體基層以上管理干部參加(智能、蘇南、蘇北、湖北、四川、新疆、海南基地視頻參會)。方能斌、方聰藝、瞿新亞、沈蕾、施勇、舒奎明、王火紅、孫俊軍、宋鯤等領導在主席臺就座。會議由副總裁舒奎明主持。
表彰先進
會議在激昂的《勝達之歌》中開啟,監事局主席沈蕾通報中層干部年中考評結果,股份公司副總裁王火紅通報職工職業技術等級認定情況。主席臺領導為年中考評優秀中層干部頒發了獎金,為技能人才代表頒發自主認定證書。號召全體干部員工對標先進,立足崗位,再創佳績!
中層干部 、 技能人才代表作表態 、 表率發言。
領導講話
總裁方聰藝作工作要求
總裁回顧了三季度工作,通報了經營指標完成情況和主要開展的工作,剖析了存在的問題。
同時,總裁提出了四季度工作要求:一要善于搶抓機遇強信心,力追全年奮斗目標;二要集中精力抓好核心老業務,聚焦開發新業務;三要加強爭先意識促管理,提升全面盈利能力;四要優化人才結構提素質,快速匹配人企發展;五要加快項目建設抓進度,延伸產業鏈促發展;六要找準品牌定位加快渠道發展,實現生活用紙大發展。
董事局主席方能斌作重要講話
主席分析了當前經濟形勢,回顧了勝達企業三季度經營情況并作了下階段工作要求:一是全力以赴搶占市場保生產;二是形成合力強抓管理提效益;三是聚心聚力凝聚全員強團隊。
主席強調,要踔厲奮發、勇毅前行,以無比振奮的心情憧憬黨的二十大,翹首以盼這一繼往開來的歷史時刻,全體勝達人要眾志成城、豪情滿懷,以昂揚進取的工作狀態喜迎勝達建企40周年,全力以赴做好自己的本職工作,爭創佳績獻禮四十載。
各產業、基地負責人作表態發言,紛紛表示要咬緊目標不放松,有信心有決心沖刺第四季度目標任務。
一分部署,九分落實。奮戰四季度、決勝收官戰,四季度是收官季,更是趕超季,全體勝達人要拿出“爭”的氣勢、“搶”的精神、“拼”的勁頭,要緊盯目標,狠抓過程,狠抓落實,狠抓執行力,以扎扎實實的大擔當為沖刺第四季度創造實實在在的新業績,為推動勝達企業高質量發展積極貢獻力量,以優異成績向勝達建企40周年獻禮!踔厲奮發勇毅前行,全力沖刺四季度目標任務
10月15日下午,勝達集團第三季度管理干部大會暨中層干部年中考評、職工職業技能等級認定結果通報會在江南園大禮堂召開,全體基層以上管理干部參加(智能、蘇南、蘇北、湖北、四川、新疆、海南基地視頻參會)。方能斌、方聰藝、瞿新亞、沈蕾、施勇、舒奎明、王火紅、孫俊軍、宋鯤等領導在主席臺就座。會議由副總裁舒奎明主持。
圖片
表彰先進
會議在激昂的《勝達之歌》中開啟,監事局主席沈蕾通報中層干部年中考評結果,股份公司副總裁王火紅通報職工職業技術等級認定情況。主席臺領導為年中考評優秀中層干部頒發了獎金,為技能人才代表頒發自主認定證書。號召全體干部員工對標先進,立足崗位,再創佳績!
圖片
/ 獲獎合影 /
中層干部、技能人才代表作表態、表率發言。
圖片
領導講話
圖片
總裁方聰藝作工作要求
總裁回顧了三季度工作,通報了經營指標完成情況和主要開展的工作,剖析了存在的問題。
同時,總裁提出了四季度工作要求:一要善于搶抓機遇強信心,力追全年奮斗目標;二要集中精力抓好核心老業務,聚焦開發新業務;三要加強爭先意識促管理,提升全面盈利能力;四要優化人才結構提素質,快速匹配人企發展;五要加快項目建設抓進度,延伸產業鏈促發展;六要找準品牌定位加快渠道發展,實現生活用紙大發展。
圖片
董事局主席方能斌作重要講話
主席分析了當前經濟形勢,回顧了勝達企業三季度經營情況并作了下階段工作要求:一是全力以赴搶占市場保生產;二是形成合力強抓管理提效益;三是聚心聚力凝聚全員強團隊。
主席強調,要踔厲奮發、勇毅前行,以無比振奮的心情憧憬黨的二十大,翹首以盼這一繼往開來的歷史時刻,全體勝達人要眾志成城、豪情滿懷,以昂揚進取的工作狀態喜迎勝達建企40周年,全力以赴做好自己的本職工作,爭創佳績獻禮四十載。
圖片
各產業、基地負責人作表態發言,紛紛表示要咬緊目標不放松,有信心有決心沖刺第四季度目標任務。
圖片
一分部署,九分落實。奮戰四季度、決勝收官戰,四季度是收官季,更是趕超季,全體勝達人要拿出“爭”的氣勢、“搶”的精神、“拼”的勁頭,要緊盯目標,狠抓過程,狠抓落實,狠抓執行力,以扎扎實實的大擔當為沖刺第四季度創造實實在在的新業績,為推動勝達企業高質量發展積極貢獻力量,以優異成績向勝達建企40周年獻禮!
|